——企业员工内训计划书

     招工难,留住人才更难。在以人为本的今天，员工频繁流动一直是困绕企业的一个难以解决但又必须面对的重大难题。如何解决呢？现今的市场经济，全球贸易说到底就是一场人才争夺的较量。谁拥有一支高素质、高能力、高效率稳定向上的员工队伍，谁就能立于不败之地，决胜商场！

   吸引人才，得靠企业外塑形象；而留住人才，则要靠全体员工对企业的忠诚度。只有在一个人人爱岗敬业、以厂为家，有凝聚力、向心力的集体大环境下，才能人人都是主人翁，感觉到企业的荣辱兴衰，都是和自己的前途命运戚戚相关的！

    吸引人才，留住人才，各个企业在方式方法上都各有千秋，不一而论。比如待遇留人、感情留人、晋升留人等。但依靠教育福利来留住人才，实践过的企业恐怕并不多，“教育福利”往往被忽视其重要性。国家宪法规定：我国公民人人都享有接受教育、再教育的权利。作为一个对社会负责、讲究经济效益、社会效益“双赢”的企业，职工的在岗培训，提升员工整体素质，展示职工新气象、新风貌，就成为企业文化塑造的不可或缺的重要组成部分。

     此次作为教育福利企业内训课程共分两部分组成：

     一、全体员工爱岗敬业、岗位奉献的激励课程。

     二、信息时代全员感知IT最前沿且必须掌握并会操作计算机普及电脑知识的课程。

    培训目的是：使员工通过“爱岗敬业，岗位奉献”的激励课程，增加员工的企业归属感，认可企业发展的前进方向和要去实现的总体规划目标，提升职工队伍的整体凝聚力，为企业的扩大和稳定发展打下坚实的基础。这一部分的教育福利培训课程，是使全体员工统一思想、拨乱反正。让员工们明白一个道理：只有与企业同呼吸、共命运，才能实现最有价值的人生。而频繁跳槽只会使自己永远是个新人，永远都要重新开始打基础，保持稳定的就业心态对个人成长是十分重要的。纵观国内外优秀企业，无一不注重职工的思想培训。人心都是肉长的，动之以情，晓之以理，通过思想层层过滤净化，去除杂质，就能培养出一支能征善战、稳步发展，具有企业认同归属感的以“我是这个企业的一名员工并引以为傲”的职工队伍。从而给企业带来经济利润的同时，到达社会效益最大化，发挥个人潜能极限，更好为企业服务，提高服务意识！

    在日新月异的今天，每个人都渴望了解学习最时尚最前沿的知识、资讯，而做为现代人必备的三大技能之一，信息技术，又排在了首位。在互联网应用无孔不入的时代，不会信息技术的掌握和操作是一件不可思议的事，上到国家领导人，下到普通操作工，甚至现代化的农民都要掌握上网的知识。国家也历来都提倡普及信息化教育，通过企业调研显示：现在的员工思想普遍悄然发生改变，对企业的要求已趋向能否提供一个相对和谐宽松的工作环境，也就是通常我们所说的开始注重自身身心的健康，以及能否有再接受教育的机会。

    人只有不断的接受新事物，接受最新的资讯，融入企业文化氛围，才能对企业不断保持新鲜感。尤其是一线操作工人，如果您给他一个教育机会，犹如您给他一滴水，他会还您一盆水。被领导重视的感觉，是职工人生中最感人、最美妙、最有力的激励！

    我校是国字品牌院校，累计普及电脑人数达60多万人以上，在全国IT教育领域里也享有崇高盛誉。相信通过我们的共同努力，定能使贵公司的员工以崭新的面貌、积极的心态、合理的知识结构，去迎接贵司美好、绚丽、辉煌的明天！

              
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